【本報訊】酒店及餐飲管理公司一名人力資源女經理，長期受膝痛困擾兼患關節炎，受痛症影響不能持續行走兩分鐘，其小腦更懷疑出現問題。女經理要定期接受針灸治療以紓緩痛症，期間需不時請病假或早退，而惹上司及公司不滿，於前年遭辭退。女經理事後獲平等機會委員會受理其投訴，昨日替她入稟區院，民事控告其前公司及上司違反《殘疾歧視條例》，追討逾五十二萬元一般賠償，並索取懲罰性賠償。
申索人蘇秀錦（譯音），答辯人是饕餮管理有限公司及鍾寶儀（譯音）。入稟狀指申索人在○四年七月入職該公司任人力資源經理，她的上司鍾寶儀則於一四年入職任總經理。申索人於一二年起有膝痛問題，一四年初惡化，診斷為膝部關節炎並需接受治療。她認為其工作表現未受痛症影響，惟上司卻把遲到或是她放假時出現的錯誤等問題歸咎於她；又在眾職員中，僅要她填寫上下班時間。申索人後來在一五年三月在病假後上班時，突接獲解僱信。
申索人現要求金錢賠償外，並要求法庭下令前公司要向她發出正面評語的推薦信，及要她的前上司作出書面道歉。案中的饕餮管理有限公司，旗下經營多間知名餐廳，包括太平山餐廳及Jimmy's Kitchen等。
案件編號：DCEO 5/2017