【本報訊】取消強積金對沖問題爭議不斷，上屆政府拍板的劃線方案未獲勞資雙方支持。勞工及福利局局長羅致光今日將與五大商會代表會面，聽取商界對政府早前提出新方案的意見，即研究維持長期服務金和遣散費的計算比例在月薪三分二，但調低卅九萬元補償金提取上限。他昨撰寫網誌時形容，政府處理具爭議的勞資問題時，需同時扮演球證、協調者及社會整體等角色，「落場踢埋一份」，認為一個共贏方案有賴勞資雙方的互諒互讓。
羅致光指，政府在勞工權益議題上，不免略向基層勞工傾斜，但同時必須確保香港繼續提供友善的營商環境，維持整體經濟競爭力，及眾多中小微企的生存空間。他續指，在一些較具爭議的勞資議題上，政府不能單單扮演球證角色，亦要作為協調者，甚至代表社會整體「落場踢埋一份」，這正是當局處理取消強積金對沖此歷史問題時所採取的方針。
羅表示，社會在爭取改善和保障僱員權益的過程中，需考慮是否願意付出代價，情況就如引入最低工資，不但是僱主與僱員之間的關係，社會要分擔成本上漲帶來的價格調整，但社會整體是接受的。
他又指，自己以往不但參與社會福利事務的研究，更曾做過不少有關勞工權益的政策研究，和任教不同組織所舉辦有關社會研究與社會福利政策的課程。目前，他的角色由倡議或學術角度發聲，變成制訂政策的官員，必須更全面考慮問題和盡量平衡不同持份者的關注或需要。