港鐵員工平均加薪3.8%
【本報訊】港鐵昨日與工會召開會議，並向員工宣布加薪幅度，公司發言人稍後補充，今年非經理級的員工薪酬加幅由百分之一點七至百分之五點一，視乎工作表現而定，絕大部分員工加幅為百分之三點四或以上。而「工作表現獎」與「酌情發放的特別獎金」今年會繼續發放，按相關獎金的發放準則，表現良好的非經理級員工所得獎金相等於一點一五個月至一點八二個月的薪酬不等。上述公布自七月一日生效。工會對有關加幅度感到「有啲失望」，但暫無計劃展開工業行動。
港鐵表示，薪酬檢討是參考市場上三十間良好僱主的薪酬檢討結果，以確保公司的薪酬檢討緊貼市場趨勢，並因應市場環境、業績等考慮，機制經諮詢員工後制訂，多年來行之有效。
三分或以上員工有獎金
香港鐵路工會聯合會昨在會前到港鐵總部外請願，會後代表引述資方指，加薪幅度按工作表現，評分達最高五分的員工可加薪百分之五點一，四分者加薪百分之四點一，三分者佔逾五成，加薪百分之三點四；兩分者加薪百分之一點七，一分者不獲加薪。工會經計算後指出，平均加薪幅度為約百分之三點八。港鐵亦向三分或以上員工派發獎金，由一點一五個月薪金至一點八二個月薪金不等。
聯合會權益主任黃源活會後表示，對加薪幅度感到「有啲失望」，因逾半員工加薪百分之三點四，未達工會要求的至少百分之五，公司亦無正面回應將夜更津貼由一點三五倍提升至一點五倍的訴求。
工會指勉強接受加幅
黃源活又指，近年加薪幅度偏低，與公司盈利不成正比，薪金應作更合理調整，但由於資方對待遇按年資有所差別的訴求稍有回應，「每五年多番一日假」，故現階段暫無計劃展開工業行動，未來會與會員開會，商討對策。鐵路車務員工協會主席劉彩紅則指，今年平均加薪幅度與外間普遍公司相若「勉強可以接受」。