政府負責檢視醫療人手的督導委員會發表報告，推算本港醫護人手短缺情況持續，到二○三○年，預計將欠缺二千六百名醫護。本港醫護人才短缺、需求日益增加的矛盾更突出，單靠增加學額難以突破醫護人手不足的樽頸，且遠水難解近渴。輸入海外醫護有迫切性、現實性，但由於醫療團體的強力反對，本港聘請海外醫護困難重重。
香港每一千人只有一點七個醫生，遠低於其他已發展地區。澳洲是三點七，美國是三點二，英國、新加坡是二點八。在已發展地區中，香港的醫生人手是最低的。但引入海外醫護人才來港執業，一直不受本港醫護界歡迎，因而推動緩慢，截至今年一月，只有十二名非本地醫生透過有限度註冊在公立醫院工作。
培訓醫生的費用高昂，而且需要時間和設備。在香港，培訓一名醫生需三百多萬元，絕大部分由納稅人支付。新加坡、英國以開明的政策，不費分文便解決了醫生荒問題。新加坡還設有認可海外院校的清單，清單上院校的醫科畢業生只要符合一定年資及專科資格，便可免試到星洲執業。
在醫療保護主義下的受害者，是那些不能負擔私家醫院高昂藥費的基層病人。本港醫療團體應以醫者仁心，以市民福祉為重，突破醫療保護主義藩籬。在醫生人手不足的情況下，政府應改革境外醫生來港註冊執業機制，吸引已獲取專業及執業資格的境外醫生來港執業，以紓緩現時香港醫生不足的問題。政府必須盡快研究及落實增加本地醫護人手的供應，並逐步提升本地醫療服務質素。