行政會議考慮公務員事務局的意見後，建議在薪酬趨勢淨指標上額外增加零點五個百分點，即高級公務員加薪百分之一點八八，中級及初級公務員按慣例合一加薪百分之二點九四，財政開支上約增加五十五億元，較淨指標多十一億元。年度薪酬趨勢調查公布後，公務員團體的主流意見是數字偏低，期望起碼能追上通脹率，以保持生活質素不受較大影響。行政會議建議額外增加零點五個百分點之後，對中級及初級公僕而言，應該可以接受。
現行的薪酬趨勢調查機制自一九八九年採用以來，共有七次沒有跟從調查結果的淨指標行事，回歸後合共兩次，對上一次是二○一五年，都與維持公務員士氣有關。
佔中見大規模圍堵及攻擊政府的行動與謾罵，令公務員承受巨大壓力，尤其是以警務人員為首的紀律部隊。前年政府不按機制行事，顯然有維護士氣的重要考慮。今次亦有類似的考慮，加上政府財政狀況空前良好，儲備呈天文數字，而香港經濟狀況亦不俗，額外增加零點五個百分點以貼近通脹率，在道理上亦可自圓其說。
高級公務員約有一萬七千多人，薪酬加幅只有百分之一點八八，不滿意實在不難理解。不少租樓或供樓的高官，要面對開支不斷飆升，只能徒嘆奈何。薪酬調查結果往往滯後，未能反映最新的變化，乃不爭的事實。但要優化調查機制，涉及諸多極複雜的制度性因素，只能向前看，非短時間可以做到。