毛澤東說過，政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。港府換屆日期逐漸逼近，新班子人選好不容易才湊齊，予人的感覺又是拉雜成軍。候任特首林鄭月娥曾揚言用人唯才，不分黨派，體現「管治新風格」，可惜說易行難，現實顯然不是這麼一回事。
香港社會高度政治化，行政立法關係空前惡劣，港府施政阻力重重，管治團隊動輒得咎，許多有識之士對「熱廚房」敬而遠之，林鄭自稱煩惱到「發噩夢」，擔任林鄭競選辦主任的陳智思更指找人加入政府如「求人入火海」，組班之困難可想而知。香港具有管治經驗的人才本來就不多，加上「熱廚房」高溫難耐，組班更是難上加難，結果只能左拼右湊，濫竽充數，「好打得」變成「唔打得」。
這並不是潑冷水，情況確實很不樂觀。可以見到，林鄭籌組問責班子處處碰壁，多位心水人選及外界人才不是臨時「褪軚」，就是被中央「彈票」，亦有中央提議的人選被林鄭否決，在無人可用之下，最後只能在現屆政府的舊班子及公務員體系中選擇。新政府三司十三局共十六名主要官員，七人由舊班子直接過渡，包括三位司長；另五人由舊班子升任或調任，即多達四分之三為舊人。而四名所謂的「新人」，也有三人是現職或退休公務員，真正來自政府外的「新面孔」只有一人。難怪有人說七月一日新班子宣誓儀式將「好難睇」，如此參差不齊的陣容確實有點寒酸。
古人說國有三不祥：「有賢而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。」意思是說，有賢才卻不知道發掘、發掘了卻不能任用、任用了卻不能信任，這些都是不吉利的。如今香港面對的問題更加不祥，即使有賢才也未必願意加入熱廚房，何況賢才本來就不多，根本不知從何發掘。下屆政府新瓶裝舊酒，來來去去離不開公務員治港，試問怎麼可能有「管治新風格」？
道不同不相為謀，「用人唯才、不分黨派」的說法本來就很有問題。執政者必須得到一班志同道合的人支持和幫助，才能如臂使指，順利施政，如果管治成員政見不同，意見不合，即使勉強拼湊在一起，也必定是同床異夢，添煩添亂。現屆政府管治團隊經常出現勾心鬥角、互相拆台的鬧劇，導致施政荒腔走板、烏龍百出，正是典型的例子。新政府能不能擺脫這個魔咒？以目前的情形來看，恐怕未可樂觀。
理想很豐滿，現實很骨感。林鄭以為管治成員「不分黨派」，就可以修補社會撕裂，改善行政立法關係，減少施政阻力，這不過是一廂情願罷了。近年來反對派為反而反，不管誰加入管治團隊，都躲不過被針對、被攻擊的命運，稍一不慎，隨時重蹈發展局前局長麥齊光覆轍，上任僅十二天便黯然辭職，而這正是許多人遠離熱廚房的主要原因。
眾所周知，現屆政府寸步難行，幾乎到了「推出一項、跪低一項」的地步，許多施政承諾無法兌現，導致房屋、安老、醫療、教育、貧富懸殊等問題日益惡化。加上法治方面屢屢走數，尤其是處理佔領之亂拖泥帶水，最大金主及黑手依然逍遙法外，成為最大污點。除此之外，高鐵一地兩檢安排、政制改革以至二十三條立法等等，也是下屆政府不得不面對的燙手山芋，任何一個議題都足以引發政治風暴。
總而言之，香港問題千頭萬緒，深層次矛盾剪不斷理還亂，沒有強而有力的管治團隊，要順利施政談何容易。謀事在人，成事在天，香港能不能否極泰來，重新出發，現在言之尚早，唯一可以肯定的是，面對這條布滿荊棘、崎嶇坎坷的道路，新政府注定舉步維艱。