政府施政需要公務員配合，認真落實各項政策，為市民提供優質的公共服務。公務員隊伍的穩定及士氣非常重要，相信政府高層極之重視。近年社會環境政治化，前線公僕承受空前壓力，士氣受損，勢所難免；如何推行有效措施挽留人才及激勵士氣，值得政府研擬。
公務員辭職率近年持續上升，雖然短期的影響有限，但假以時日，量變促成質變，問題可就大了。公務員事務局應該與公務員團體加強溝通，了解公務員的實際情況及訴求，優化管理制度，為打造有利的工作環境拆牆鬆綁，特別要對年輕一代公務員的意見加以重視，積極回應。
日前薪酬趨勢調查委員會公布年度調查結果，扣除遞增薪點後，高層公務員加幅百分之一點三八，中層加幅百分之二點四四，低層加幅百分之一點八二，幅度為七年來最低，教公務員感到失望。
公務員團體大多數拒絕確認薪調結果，要求參考實際通脹數字，華員會要求最低限度應該追及通脹。據悉，公務員事務局持開放態度，對各團體要求加薪幅度的建議由百分之三到四點七二，會積極研究。
政府處理調薪早有行之有效的機制，不會只考慮薪酬趨勢調查的結果，還會視乎香港的經濟狀況、政府財政狀況、公務員訴求和士氣等因素，最終交由特首會同行政會議作出決定，估計結果會略高於通脹率，這樣有利於爭取公眾認同及安撫公務員。