相傳女媧「煉石補天」，用的是五彩石，即珍珠、翡翠之類寶石，若是一般頑石，斷然是補不了天的。下任特首林鄭月娥亦被賦予「女媧補天」的重任，不料組班遇到極大困難，手中無幹材可用，只能延用現政府的舊人，說好的新人事、新作風，恐怕已化作一陣風吹去。
林鄭當選後立即緊鑼密鼓展開組班工作，坊間傳出不少人選，不乏業界精英、城中翹楚，可惜她屬意的人選不是不獲中央接納，就是當事人臨時打退堂鼓，另有部分中央屬意的人選則被林鄭否決，結果「尋尋覓覓，淒淒慘慘戚戚」，林鄭一度坦言，擔心新政府履新時找不齊人，為此經常做噩夢。光陰荏苒，距離七一只剩下約一個月，林鄭再次透過傳媒放風，一方面承認組班有難度，因為不是很多人「恨做官」；另一方面強調組班進展良好，有信心找到有心有力、實幹型的團隊。所謂「實幹型」團隊，大抵是醜話說在前頭，新班子中沒有眾望所歸的能臣幹吏，只能將貨就價，市民不必太高期望。
但儘管市民對新班子沒甚麼期望，近日流出的一份司局長名單仍低於預期。首先，三司十三局中，多達四分之三來自舊班子，或直接過渡，或升任及調任，另外三人由公務員系統升任，根本談不上引入新思維，暫時只有一人是來自外界的「新面孔」，充其量只是點綴。其次，林鄭希望新班子有較多女性，亦曾傳出多位人選，但現時只有一位女性局長，論數量與現屆政府相同，論級別更低一籌，鼓勵女性從政顯然踢到鐵板。更糟糕的是，個別職位至今找不到人，只能由舊人臨時充任。
正所謂，一個好漢三個幫，任何新政府上台，新內閣皆由志同道合者組成，外國政黨輪替，班底全用新人不必說，即使是前幾屆港府，亦啟用不少新人，能力高低姑且不論，多少令人有所期待。現任特首梁振英被指人緣不佳，組班濫竽充數，拉雜成軍，想不到下屆政府的人事問題更加不堪，簡直到了「不理好醜，但求就手」的地步。這些舊人過去五年任內要麼表現一般，要麼爭議多多，要麼民望長期低迷，再幹五年不過是尸位素餐，令人擔心下屆政府的表現只能等而下之。
港府官員的薪酬堪稱世界一流，尋常一位局長的收入已抵得上美國總統，為甚麼仍然吸引不到人才加入呢？原因是多種多樣的，林鄭所說的傳媒嚴密監察只是其中之一，最根本原因是社會泛政治化，政府動輒得咎，寸步難行，對有志服務社會的人才而言，加入政府有辱無榮，與其浪費生命，不如作壁上觀。港府早有「熱廚房」之謂，酷熱難當，「君子所以遠庖廚也」。
當然，香港問題千頭萬緒，積重難返，港府施政無能固然是主因，過去的中央政府將「五十年不變」錯誤理解為「五十年不管」，港澳部門有關官員胡混度日，同樣難辭其咎。如今港府「自食苦果」，中央何嘗不是有苦說不出呢？