公僕加薪指標 七年最差

薪酬趨勢調查委員會早前進行調查，涵蓋了一百一十一間私人公司、逾十五萬六千名僱員於去年四月二日至今年四月一日的薪酬調整幅度。報告顯示，公務員增薪總指標為百分之二點五三至三點七八不等，扣除介乎百分之一點一五至一點九六的遞增薪點後，低、中、高級公務員淨指標分別為百分之一點八二、百分之二點四四及百分之一點三八，三個淨指標均是自二○一○年以來的新低。

指追不上通脹 影響士氣

薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛承認數據滯後，只能反映過去十二個月的變動，但是基於私人公司提供的資料再如實反映，而下周四會再召開會議以覆核報告內容及數據。

近十年公務員加薪幅度

張雲正指薪酬調查是去年的市場數據，無可避免有滯後。（陳嘉順攝）

高級公務員協會主席黃孔樂直言，對今次的指標感到失望，因為現時的指標追不上通脹，而且私人公司的調查數字亦較現時公布的高，認為加薪最低限度應貼近通脹，擔心會難以吸引人才加入公務員團隊。

華員會副會長利葵燕指出，今年的遞增薪點為近年新高，因為現時正值公務員退休高峰期，以及有不少新公務員入職，認為現時的遞增薪點已經扭曲，而政府確定薪酬加幅時應要考慮有關因素。她續指，希望加薪幅度能夠追上通脹，否則屬於購買力後退，而且會影響公務員士氣，尤其現時處於新入職公務員離職新高時期。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，私人市場的數字的確是比去年差，但仍比是次調查數字佳，估計是凍薪的公司數目有所增加而導致今次結果，惟她相信不會影響港人加入政府的意欲。

工聯會立法會議員郭偉強指，中低級公務員加薪僅可以追上通脹，如同「得個吉」，而高級公務員的加薪水平更不及通脹，他冀政府因應其他因素調整加薪程度，令公務員士氣提高。

張雲正：下周讓職方提審查

公務員事務局局長張雲正強調，指標是流程的第一步，明白調查是去年的市場數據，無可避免有滯後，會全面考慮相關因素，包括香港經濟情況、政府財政等，才向特首提交建議以作出決定。張又指，下星期會讓職方代表提出審查，確認報告結果，再聆聽不同工會意見，之後再作出最後決定。