林鄭月娥以候任特首身份邀約多個公務員團體會面，政府新聞處事後發稿，表示林太衷心感謝公務員的努力，承諾會與公務員團體保持密切聯繫及溝通，以回應公務員的訴求。這是一個好的起步點，值得肯定。
政府有逾十七萬公務員，另加為數不少的合約制公務員，數百個工作內容與環境不同的職系，分布於大小相異的部門，可以想見，行政與管理是一件非常複雜、富挑戰性的事。人數眾多的警隊，關注林太是否認同為辱警罪立法及為部門進行職系檢討，其他紀律部隊則關注前線人員宿舍不足的問題；至於具普遍性的議題，則包括增加人手、醫療保障等事項，涉及公務員人事管理政策的方方面面。
政府對管理公務員一向有完善的政策與法律法規，同時自上世紀七十年代起，先後成立多個公務員評議會作為內部諮詢的架構，基本行之有效，大致上能保持公務員隊伍的穩定性。但社會變遷速度快，回歸前後的政治及經濟環境亦大不相同，不可一本通書讀到老，循序漸進實行適度改革，優化有關制度以追上公務員面向新時期轉型的訴求，實屬必要。
職系架構檢討是大動作，觸及面廣，影響深遠，必須謹慎行事；辱警罪富爭議性，法律上的可行性存疑；宿舍問題涉及土地資源，是一時急不來的事，但長遠必須解決。增加人手及醫療保障相對爭議性較小，財政狀況良好的特區政府可先行實際處理好這些訴求。