金融業弱勢投行或凍薪
香港近年經濟疲弱，加上外圍經濟環境亦不明朗，勞動市場存在隱憂，有顧問公司發表報告指，三成五受訪本港僱主今年會招聘更多員工，但比例較去年的百分之四十一少六個百分點，且較多僱主傾向以合約形式增聘人手，減省成本；近三成僱主則指會加薪百分之六或以上，加薪幅度較去年略升。此外，地產、奢侈品零售及金融服務市場預料仍持續弱勢，僱主將採取審慎的招聘策略，而國際投資銀行受制於環球經濟情況，今年或會凍薪。
環球招聘顧問公司Michael Page昨發表《2017年香港薪資與就業報告》，調查訪問五百八十三名香港僱主，當中三成五稱今年會增聘員工，但近半指會以合約形式增聘；六成三則稱今年將招聘中層員工，兩成九指會加薪百分之六或以上。
資訊科技界蓬勃料調薪兩成
Michael Page香港區地區總監陳孝威指，僱主增聘員工主要為填補流失，而非刻意開位；但他對香港就業前景仍感樂觀，又預計資訊科技行業發展蓬勃，編寫手機應用程式及網站的職員有機會加薪兩成。
陳又指，本港公司聘請合約員工用以減省成本，尤其金融、法律及科技行業最多；而合約職位亦吸引不少年輕人問津，因有更多空餘時間「做自己嘢」。被問及有否公司撤離香港轉往其他地區設立總部，陳指由於香港在亞太地區為主要基地，雖然有公司選擇遷往上海或新加坡，但均為發展中國業務及東南亞業務，與香港經濟無關。
中資銀行國際化向大行挖角
香港區董事總經理Sharmini Wainwright又透露，不少中資銀行及機構轉趨國際化，向國際銀行或跨國企業的人才招手，用豐厚的薪酬福利和高額花紅招徠，亦利用提升職銜及職責留住優秀人才。她預計未來將有更多中資機構在港發展，作為國際業務增長的跳板。