公立醫院鬧「醫生荒」已非一朝一夕，本來可以聘請海外醫生解燃眉之急，可惜港府窩囊透頂，無力擺平阻力，結果就造成如此荒謬現象，一方面醫生抱怨超時工作壓力沉重；一方面外來人才不得其門而入，最終受苦的則是病人。
港府推行的全港醫療人力規劃和專業發展策略檢討即將完成，初步顯示公營醫療任何時間都欠缺二百至三百名醫生。食衞局局長高永文表示，政府會朝多方向跟進，短期內盼望增聘超過五十個海外有限度註冊的醫生來港工作，長期則透過增加醫科生名額解困。誠然，增加本地醫科生才是治本之道，但由於培養合格的醫生需要時間，遠水難救近火，引入外援才能救急。在這種情況下，今年施政報告提出建議，將海外醫生來港工作的註冊年期由一年延長至三年，以增加醫管局增聘合約醫生的吸引力，高永文希望醫委會作出配合，但能否如願卻非常令人質疑。
事實上，港府多年前已提出引入海外醫生救急，但成效甚微，可以用「屈指可數」來形容。原因不是香港的薪酬不具吸引力，而是人家想來也未必來得了。回歸後，香港不能再用英聯邦的醫生，令本地醫生來源大減，海外醫生欲執業必須考試，包括專業知識考試、醫學英語技能水平考試及臨床考試，每一關的淘汰率都很高，成功過三關者更是鳳毛麟角。表面上，過三關是為了確保醫生質素，寧缺毋濫，但實際上，有關考試早被視為技術壁壘甚至是刻意刁難，旨在保護本地醫生利益。
要保障本地醫生就業，這一點沒有人不認同，問題是本地醫生根本不存在飯碗被打破的問題，而是嚴重求過於供，以至有「十個茶煲七個蓋」的說法。從香港人口及醫生的比例看，香港平均每千人不到兩名醫生，與美國的三點二名、英國的二點八名相差甚遠，也不如新加坡的二點七名或韓國的二點五名，這就解釋了為何市民看病總是大排長龍，不少人小病拖成大病，大病拖成絕症；也解釋了為何醫療事故層出不窮，而受害者或家屬要討回公道也是千難萬難，需要五年、七年甚至十年以上的時間。
總是有人說，香港是國際城市，做甚麼事都要參考國際標準，其實先進國家解決醫生荒問題，無非是不拘一格降人才。加拿大、澳洲等國上世紀七、八十年代求才若渴，不但讓海外醫生免試執業，更給予居留權，現時英國也開放免試執業予歐盟地區培養的醫生。至於新加坡，十多年前已向海外醫生大開方便之門，凡在政府制訂的世界著名醫學院清單上的醫科畢業生，只要有一定年資及專科資格，便可以到該國執業，該國目前有一千多名新註冊的醫生，八成來自海外。
外國做得到，香港做不到，原因何在大家都心知肚明。難為香港戴了「世界最自由經濟體」桂冠超過二十年，但在醫科領域卻保守得恍如中世紀，醫療問題積重難返，也就不足為奇！