政府於重大政策或具爭議性議題出台前，有時會透過「放風」試水溫，希望事前作出期望管理，以免引來太大反彈。然而話雖如此，期望管理未必次次都可以成功，一來與社會氛圍有關，二來當相關業界有強烈共識時，即使如何包裝，其實都是徒勞無功。
最新的期望不似預期是涉及勞資議題。眾所周知，勞工界於過去五年主力於三條戰線與商界周旋，分別是取消強積金對沖、標準工時立法、退休保障等問題，勞工界固然想連中三元，即於三大課題都有實質進展，結果當然不似預期。
首先取消對沖有建議「劃線」方案，仍要再作諮詢作最後敲定，後兩者都偏離勞工界預期，沒有標時立法、全民退保，當中標準工時委員會更經過近四年諮詢及研究，才提出五項無標時立法的建議，包括勞資雙方訂立書面僱傭合約列明工時，及超時工作補償安排等條款，只涵蓋約一百萬名低薪基層僱員。
適逢特首選戰，勞工界的施壓力度強橫，除了有工會揚言因標時立法落空，不排除發動罷工或號召上街抗爭，亦要求一眾特首參選人開出「期票」，當然有勞工界人士或「見過鬼都怕黑」，對於口惠而不實者會敬而遠之，最重要是找到同聲同氣參選人，望對方有足夠的政治意志去「找數」。
同樣是等了又等，望天打卦感覺不似預期的還有數十萬建築業從業員，因為立法會工務小組又陷入議程大塞車，去年十月復會至今，只通過大埔頌雅路公屋項目的基礎設施撥款，但有待財務委員會審批，另外四十二個工程項目仍在排隊、涉及約千億元撥款申請。拉布之風愈吹愈烈，加上凡事政治化，已令工會忍無可忍，醞釀三月、四月發起全港地盤大罷工以表不滿，基層工友對於拉布怒吼已寫在牆上，一眾為拉布而拉布的議員，真的要好自為之。