法庭：束健銘案 平機會高院上訴
【本報訊】平等機會委員會不滿其前總平等機會主任束健銘，前年於教會發表不滿歧視條例檢討的反對意見，除向他發警告信，還在對方約滿後拒絕發放逾八十六萬元約滿酬金。束健銘就事件在勞資審裁處興訟追討，去年十一月獲判勝訴。平機會不滿判決，昨日在高院提出上訴，法官聽取雙方陳詞後押後判決。
指束非「表現稱職者」
平機會律師陳詞時強調，「表現稱職者」才可獲約滿酬金是合約的重要元素，平機會有酌情權，決定是否支付約滿酬金。律師又指束健銘的行為，違反了員工必須避免角色衝突的重要準則。而平機會時任主席周一嶽，在作出不付酬金的決定時，已考慮所有相關證據。因此平機會一方認為原審審裁官的判斷不正確。
束健銘的代表律師回應指，平機會以束沒有就周一嶽發出的警告信提出上訴為由，作為支持不付酬金的理據。不過其實周一嶽發警告信的決定，是建基於平機會內部的調查報告。律師認同原審審裁官的裁定，平機會指束違規的內部調查，並不符合紀律調查標準。律師又指，平機會若要褫奪員工的約滿酬金，須要證明員工行為失當；要證明員工行為失當，就必須作出正式紀律聆訊。由於關於本案的內部調查不符此標準，所以平機會是必須支付酬金。
案件編號：HCLA 42/2015