香港回歸近二十年，共經歷了三位特首，可惜沒有一個合格，商人治港失敗，公務員治港失敗，專業人士治港也失敗，到底有甚麼辦法走出「一蟹不如一蟹」的怪圈？有人建議，下屆政府不妨採取集體領導制，物色更多有能力、背景「乾淨」的人士加入管治團隊，廣納百家智慧，博採眾人之長，希望能帶領香港走出困局。
常言道，一人計短，眾人計長，集體領導可以彌補特首孤家寡人的弊端，確實值得考慮。大家都知道，香港政治體制受到先天限制，特首沒有自己班底，缺乏政治盟友，施政既受制於立法會，又得不到公務員團隊充分配合，往往舉步維艱，事倍功半。當年董建華孤身上任，備受陳四萬等港英餘孽掣肘，淪為光桿司令，寸步難行，最後只能被迫腳痛下台；公務員出身的曾蔭權爵士接任特首，本應駕輕就熟，得心應手，奈何此人不務正業，一味與富豪勾勾搭搭，黐飲黐食，結果七年任期不僅一事無成，而且埋下一堆地雷；而現任特首梁振英更是四面楚歌，內憂外患，連管治團隊也是同床異夢，各懷鬼胎，以致亂象叢生，烏龍百出。
事實證明，香港政治體制荒腔走板，名義上行政主導，實際上特首比跛腳鴨還不如，要改變這種困局，集體領導制不失為一條出路。有人也許會說，目前的高官問責制不就是集體領導制嗎？沒錯，高官問責制本來就是為了協助特首施政，可惜一開始就變質變味，這麼多年來不但無助改善施政，反而經常添煩添亂。正所謂，窮則變，變則通，香港道路愈走愈窄，再不改弦易轍，只能一步步走進死胡同。