國泰呻窮 基層加薪僅2%
因管理不善而在全球最佳航空排名節節下跌的國泰航空向工會「跪低」，三千多名C級經理級以上員工明年全部凍薪；至於非管理職級駐港地勤、空服員及職員則加薪百分之二，但加幅仍屬近四年來新低。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋指管理層在談判期間呻窮，加幅不盡人意，工會積極爭取後才有第十三個月糧，工會無奈接受，又指經理級以上凍薪正確，最高層董事更應減袍金，以承擔燃油對沖致業務虧損的責任。職工盟批評國泰肥上瘦下，應全面檢討高層坐擁豐厚酬金，釋放資源調高前線員工的加幅。
國泰航空今年上半年因燃油對沖虧損擴大逾兩成至近四十五億元，純利按年暴跌八成二至三億五千三百萬元，十月發出業務聲明預警下半年業績不如預期佳。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋表示，資方在談判的兩星期期間，不斷強調明年航空業營運艱難，增加談判的難度，令致加幅遜於百分之五的預期，她希望來年經營環境好轉時，管理層會合理地與員工分享成果。
空服員延退休齡 仍待磋商
至於工會今年主力爭取空服員退休年齡由五十五歲延至六十五歲，黎指資方同意研究延遲退休年齡，但不同意延至六十五歲，只朝向延至六十歲的方向研究，資方及工會將於明年第一季進行磋商，並向空服員進行問卷調查，證明大部分同事同意延長退休年齡，希望空服員積極回覆。
董事高薪厚酬 工會促檢討
國泰航空行政總裁朱國樑表示，今次薪酬檢討反映當前營商環境，並考慮生活成本轉變對前線同事的影響。朱稱航空業環境不斷轉變，國泰不能獨善其身，料明年依然艱難重重，公司正深入檢討未來業務發展。
職工盟總幹事蒙兆達指國泰的董事酬金豐厚，如公司經營不善致業績虧蝕，董事應檢討是否仍收取高薪厚酬。