公共企業員工促加薪最少5％
四間公共事業前線僱員昨要求明年加薪不低於百分之五，望資方在巨額盈利下，與員工分享成果！會員包括四公司僱員的公共事業聯會昨發表一項調查，指五成八受訪打工仔不滿意今年加薪幅度，及有九成一認為薪酬調整應按通脹率為基數，工會批評，四間企業今年中期業績均有數十億甚至百億元盈利，但平均加薪幅度僅約百分之三至四，明顯跑輸通脹，敦促四間企業明年向共約兩萬名員工作上述加薪，代表又指：「我哋唔會輕易有工業行動，但冇工業行動，亦不代表會積極做嘢！」
聯會上月中旬至本月，以問卷調查一千五百七十八名中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會及電訊盈科職工總會等四間公共事業公司員工，結果發現，七成七受訪打工仔均要求明年加薪百分之五或以上。
工資滯後市場 打擊士氣
聯會表示，中電今年中期盈利有六十一億四千九百萬元，較去年同期升一成一；煤氣公司中期盈利為四十三億三千一百萬元，較去年增一億三千四百萬元；電訊盈科中期盈利增加百分之二，達一百八十四億元；港燈同樣增加百分之二，至五十三億二千六百萬元，但四間公司整體平均加薪幅度僅約百分之三至四，當中更有員工加薪得百分之一及仍未獲通知是否加薪，嚴重打擊員工士氣。
聯會主席兼中華電力公司華員職工會主席施生弟指出，統計處今年四月數據顯示，市場上的吊索工及電工日薪分別為一千六百廿五元及一千零六十八元，但其公司同職級員工日薪卻僅得八百廿六元，反映公司除加薪幅度低外，工資亦嚴重滯後於市場。
頂薪低 難吸人才礙質素
中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明透露，其他汽油公司的氣站技術員入職月薪已有一萬七千元，惟其公司同職級技術員入職僅得一萬一千五百元，即使頂薪亦只得約二萬元，難以吸引人才，影響服務質素。四間工會稱，會將員工加薪訴求轉達公司，冀明年加薪不低於百分之五，分享公司良好業績的經濟成果。