中環出更：商界管理心得 成就感換歸屬感
有調查指新一代打工打唔長，到底一間公司咁多同事，點管理先最有效？香港管理專業協會（管協）日前舉辦講座暨頒獎禮，多名商界管理層異口同聲話要畀員工滿足感才有歸屬感，甚至要提供旅遊獎勵添！身兼管協理事會委員嘅香港總商會前主席彭耀佳話，新一代打工仔最重視工作滿足感，如果意見冇人理，發揮唔到所長，好快就會轉工，所以令員工感到受重用及清楚晉升前景好重要。
管協副主席利子厚都話，要令新一代有成就感好重要，特別係同事嘅意見，好多時即使佢未必認同，都要聆聽唔同專業範疇領域嘅同事意見。
虛心聆聽同事意見
不過，講易做難，佢舉例有次與同事討論管理商場策略，笑言自己屬於上一代，心內梗係覺得日本貨最受歡迎，但市場策劃嘅同事就話依家韓國貨仲受年輕人青睞，雖然佢最初未必認同，但理性話畀佢聽對方嘅資訊先係最新，而事實同市場反應證明，同事講嘅嘢係啱嘅。
同場仲有得獎機構港協暨奧委會名譽副會長許晉奎、副會長霍啟剛、前滑浪風帆運動員黃德森及管協主題年工作小組成員曾耀民。任職汽車公司高層嘅曾耀民話，新一代員工着重工作生活平衡，獎勵旅遊對於員工非常有激勵性，尤其與銷售掛鈎嘅行業。啟剛同許晉奎就話，港協暨奧委會有同港鐵合作，栽培退役運動員投入職場，黃德森就指好多運動員經培訓後均於交際及語言技巧上有所改進，出路大大擴闊。
卓妮