公立醫院護士人手緊絀，長期「十個茶煲七個蓋」，其中拯救垂危病人的深切治療部（ICU）更是重災區，資深護士流失率高於平均水平，難免影響服務質素，增加醫療事故的風險。隨着人口老化加速，對醫療服務的需求有增無減，當局再不從根本上解決問題，制訂長遠醫療藍圖，後果不堪設想。
要知道護士流失問題有多嚴重，數字最能說明問題。過去三個年度，整體護士流失率維持在百分之五，照顧危重病患的深切治療部護士流失率更高。新界東聯網龍頭、威爾斯親王醫院是重災區之一，最新的深切治療部護士流失率達百分之六點六，創近三年新高，致使醫院有地方增設病床，卻沒有足夠的護士當值。按規定，每張病床平均要有四點二名護士，一名護士負責一名重症病人，但由於人手不足，日間尚可維持「人盯人」，夜晚一名護士需要照顧兩名病人，壓力大增。屋漏偏逢連夜雨，本已水深火熱的威院昨日又有五名護士請假，導致日更及夜更都是一名護士照顧兩名病人，簡直苦不堪言。
其他公立醫院也好不到哪裏去，以九龍中聯網龍頭的伊利沙伯醫院為例，今年至九月共有十三名護士離職，佔部門一成人手，單是九月十月期間，就有四名註冊護士空缺，問題不可謂不嚴重。在九龍西聯網龍頭的瑪嘉烈醫院，一年平均流失七至八名資深護士，雖然每年都有新人入職，但深切治療部的工作涉及複雜儀器操作及應對病情劇變，非一般新入職者可以獨立處理，資深護士需要兼顧臨床服務及帶教新人工作，壓力沉重可想而知，不少人做了五至十年就難以負荷，被迫離職而去。
資深護士離職的原因是多樣的，除了身體損耗，還因為照顧家庭或轉往其他專科工作，如毋須輪更的專科服務，尤其是近年私營醫療市場發展蓬勃，有多少人能抵擋高薪挖角的誘惑？針對資深護士離職潮的問題，醫管局計劃年底推行「帶教」計劃，回聘已退休的資深護師，專門針對高風險的臨床護理程序，從旁指導新丁。計劃不能說不好，問題是資深護師非常渴市，有關計劃到底能吸引多少人回流，只能是望天打卦。說到底，當局的有關招數純屬應付民意，聊勝於無罷了。
對公共醫療體系而言，最大的挑戰可能不是私院挖角導致人手荒，而是人口老化問題迫在眉睫。香港人均壽命已是世界最高，而長壽意味着對公共醫療服務需求的急劇增長。不可不知，醫院八成以上的服務是針對六十歲以上人士，就深切治療部而言，六十五歲以上患者需要的支援，是六十五歲以下者的三倍，港府單從人口增長來考慮醫療需求，絕對落後於形勢。
計劃趕不上變化，變化趕不上人口老化，公共醫療本來已是捉襟見肘，人口老化之下，更多更大的亂象還在後頭，港府再不未雨綢繆，早為之備，最終犧牲的還不是基層民眾的利益！