醫管局重聘退休護師帶新丁

據了解，威院ICU五名護士原定昨天日更當值，其中四人「捱到病」臨時請病假數天，均為註冊護士，其餘一人早前已請病假。因護士人手臨時不足，難以找人頂替，令日更護士與病人比例由一對一，變為與通宵更相同即一對二。知情人士無奈表示，護士人手難以一時三刻獲改善，憂慮年資淺護士眼見ICU工作忙碌且壓力大，嚇怕新人不願加入，惡性循環，令人手更緊絀。

一對一指導日常護理程序

公院近期發生醫療事故皆與護理程序有關，揭露新入職護士臨床經驗不足。醫管局護理深造學院主管黃玉銀稱，培訓護士有嚴格要求。學院每年培訓超過一千三百名新入職註冊護士，他們要參與為期兩年的啟導計劃，才能進修「專科護理證書課程」。在啟導計劃期間，APN差不多以一對一比例帶領新丁，但指導工作以日常基本護理程序為主，如病房的儀器操作，鮮有機會指導高風險臨床程序。

回巢需要先參加培訓課程

學院將於今年底前推行新的「帶教」計劃，為新入職護士補課。黃玉銀坦言，新計劃是針對近年牽涉護士的醫療事故而設，重新招聘退休APN做兼職，擔任老師的角色，希望靠經驗老到的前輩教導新人，避免犯錯，重點針對容易出事的醫療護理程序，如派藥、餵食及接駁喉管等。回巢的APN會先參加兩、三堂「師資培訓課程」，學習帶教的技巧，目前仍未決定最終聘請人數，教授對象以內科及外科為主，因此兩專科較多年資淺的護士。

除高風險醫療程序要留心，不少護理技巧要靠經驗慢慢累積。新界東醫院聯網社區外展服務顧問護師詹俊琼稱，以照顧前列腺肥大的病人為例，插尿喉方式與普通病人不同，容易出血，但新丁未必知道。葵涌醫院資深護師陸國林稱，指導新人處理病人情緒時警覺性要高，才能第一時間了解其需要。他們坦言年輕一代抗壓能力低，故以鼓勵及讚賞方式勉勵新人，表現可發揮得更佳。