昨日提到救生員所謂人手不足問題是「另有內情」，其實也不是甚麼大秘密。例如：一個公眾泳池或海灘，按編制需配備十名救生員，康文署一般會預至十二或十三人，以應不時之需；但現在經常發生的情況是，同一泳池或海灘有多名救生員同時告「病假」，超出了必須配備十人的安全線，但當局又未必能於短時間內在其他地方抽調到人手頂替，只好臨時宣告關池或掛紅旗，以致給公眾造成人手不足的印象。
據所知，招聘救生員並不困難，因應徵者大不乏人，十個名額一般約有一百人應徵。這從另一角度反映出，救生員的待遇和工作環境具有一定的吸引力，所以才那麼搶手。
至於救生員要求把他們的職業納入專業職級，即是要與消防處救護員看齊，包括薪酬待遇。康文署對此公開的回應是「未能符合有關準則」，何解？
原來，救生員的入職要求是小學六年級學歷、持有拯溺總會救生章等，工作包括：照顧泳客安全、拯溺、維持秩序及清潔地方。至於消防處救護員則要求中學文憑考試五科合格、通過體能測試，並要接受二十六個星期的留宿訓練，他們的職責是救傷扶危，需要懂得各種基本的急救技巧。
職業無分貴賤，但工種不同，入職要求有別，待遇存在差異，很正常和合理。打個譬喻：地盤的泥水工人，可以要求與工程師同等待遇嗎？希望救生員們明白，市民大眾對他們並沒有歧視，亦知道涉及救人的工作很有意義，但想得到民眾如對消防員般的尊敬，便應先尊重自己的職業操守。