由於今年是立法會選舉年，一些有意參選者為撈取打工仔的票源，不斷在一些勞工議題上炒作，繼標準工時、強積金對沖、勞工假期日數以及增加侍產假之外，「復職權」争議也成為其中一個「火頭」。
所謂「復職權」，即是指當有僱員認為遭不合理解僱，向勞資審裁處投訴，一旦獲裁定投訴理據成立，如何處理其復職的問題。根據現行法例，當勞審處裁定員工得值，勞審處在「勞資雙方同意」下，可頒令僱主安排僱員復職；如勞審處未有作出復職令，可判僱員獲不超過十五萬元的賠償金。
但在勞工團體的壓力下，勞審處月前提出修例，建議一旦裁定個案屬不合理解僱，勞審處有權「在毋須資方同意下，可判令僱主必須重新聘請有關僱員」。修訂條例還建議，若僱主不從，須額外向僱員支付三倍月薪（上限五萬元）；如僱主拒絕支付，列作刑事罪行，最高可被罰款三十五萬元及監禁三年。
如此改動，可說是一百八十度的大轉變，等於把僱主的決定權一筆勾銷，這對僱主公平嗎？據悉，在勞顧會上，有勞方代表對此還不滿意，要求把賠償金額由上限五萬元增至八萬至十萬元；資方表示難以接受，雙方目前仍在僵持中。
用法律來保障僱員不會被無理解僱，商界對此是理解和同意的；但若法例太偏袒勞方，不僅對僱主有欠公允，且不排除有部分人會故意「博炒」，以圖獲取賠償作為「搵快錢」途徑。如此一來，不單難以減少勞資糾紛，反而使僱傭關係更加對立，容易產生摩擦。