【本報訊】一六至一七年度公務員薪酬調整方案出爐，公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出，中低級公務員的加薪幅度看齊，同為百分之四點六八，而高級及首長級公務員的加薪幅度為百分之四點一九，政府指以上方案由署理特首會同行政會議考慮既定機制下的多項因素所作出，有公務員工會指有關建議方案加幅可接受，但有紀律部隊工會代表有保留，要求各級公務員的加幅超過百分之五。
作為十七萬公務員今年調薪重要指標的薪酬趨勢委員會報告早前出爐，扣除不同職級的增薪點後，高、中、低級公務員的薪酬調整淨指標分別為百分之四點一九、百分之四點六八及百分之三點零八，公務員事務局發言人表示，中、高層公務員的薪金調整，與薪酬趨勢淨指標相同；至於低級公務員方面則有「調高」安排，即與中級公務員的薪酬趨勢淨指標看齊。發言人又指，待特首會同行政會議收到職方回應，並就一六至一七年度公務員薪酬調整作出最終決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會討論及通過。
高級公務員協會主席陳世炯指，高級公務員加幅百分之四點一九可以接受，但認為公務員與私人機構的晉升階梯不同，遞增薪點的計算方式仍有改善的空間。
警察評議會職方發言人陳祖光說，對調薪方案無奈接受，批評方案未充分考慮薪酬趨勢調查外的其他因素，例如警隊士氣，並指警隊的薪酬加幅應該劃一；紀律部隊評議會職方主席梁仲池亦促請當局考慮薪酬趨勢調查外的其他因素，希望各層級公務員的加薪幅度達到百分之五點六八。