預告產後解僱港大文員申復職官：仲有糧出點告佢？

無限期押後案件

申索人黃潔姍由工會代表陪同下應訊，港大則派黃所屬部門的行政助理出席。黃自二○一四年八月一日起受僱於港大，擔任文員，簽訂一年合約，她通過三個月試用期。至一五年六月，港大稱再與她簽訂兩年合約，新合約由一五年十月一日開始，並重新設三個月試用期。至十二月，她獲通知試用期將延長三個月。不過，港大今年三月以她不通過試用期為由，發出解僱通知。黃同時發現懷孕，並向港大提交相關證明，港大雖撤回解僱通知，但再通知她產後將被解僱。

黃昨要求勞審處頒布復職或再次聘用命令，遭審裁官質疑「仲有糧出，點告佢（港大），點要求復職」，更反問「一個人未死，點復活？」他說若要申索，應該在被解僱後提出，而非受僱期間。他又指僱傭條例僅保障僱員懷孕期間不被解僱，僱主有權在僱員產後解僱她。審裁官亦提醒，根據僱傭條例，勞審處必須取得僱主同意才可作出復職命令。他提議無限期押後案件，黃如果要求復庭，需在聆訊前兩周自費提交法律意見書，黃同意有關安排。

黃於庭後斥港大是無理解僱，「如果我工作表現唔好，點會同我再簽多兩年合約」，另亦不滿僱傭條例有關復職權的規定不合理。她指政府早前已初步修例，就僱員遭不合理解僱的個案，取消勞審處必須取得僱主同意方可作出復職命令的規定。她希望修例草案盡快通過，並計劃修例通過後重提申索，相信會增加勝算。