【本報訊】勞工顧問委員會昨日討論《僱傭條例》中「復職及再次聘用命令」的安排，勞資雙方爭拗點是僱主一旦不遵從法庭命令，須因此向僱員提供額外款項上限的調升幅度。
現時僱員遭不合理及不合法解僱，勞審處要獲勞資雙方同意，始可頒令僱主安排僱員復職，即俗稱「復職令」。如僱主未有讓僱員復職，須向僱員支付額外款項，款項須為有關僱員月薪的三倍，月薪上限為五萬元。據了解，勞方委員昨在會上指出，有關月薪上限是以○七年的經濟數據訂出，即參考名義工資、通脹、工資中位數及平均工資，惟現時各項數據已上調三成至四成不等，要求調高上限至八萬元，惟資方則堅持只會加至六萬五千元，雙方最終未能達成共識。
勞顧會昨亦檢討男士侍產假事宜，未來會收集各方數據，包括透過人力資源經理會進行調查，訪問約二千間企業實施侍產假的情況、調查曾放侍產假僱員的意見等；而勞工處會按行業成立聚焦小組，邀請不同持份者表達意見，預計明年第一季完成檢討報告，再交予立法會及勞顧會討論。