團體擬一人一信爭取標時

對次輪諮詢失望

聯盟批評標委會諮詢文件刻意誇大標時立法的影響，先指職位空缺增加八萬三千個，又指經營成本上漲令職位流失三萬四千個，數字矛盾，一味「靠嚇」，誤導公眾。聯盟指港府當年研究最低工資立法時，亦曾估算四萬個職位流失，但結果條例實施後，失業率不升反跌，新增逾十萬就業人口。

聯盟指出，首輪諮詢已有近七成僱員及過半數僱主支持標時立法，質疑重複諮詢是屈服於商會壓力，為推出「合約工時」鋪路，直言標委會沒資格代表三百萬名打工仔作決定。

任職點心師傅廿六年的飲食及酒店業職工總會副理事長宋民祥表示，合約工時對員工是陷阱，員工沒議價能力，對長工時員工缺乏保障。

標委會主席梁智鴻昨在電台節目表示，次輪諮詢中列出的「小框」方案，為基層僱員提供特別保障，資方亦同意探討，冀勞方重返標委會一同探討，為規管標時行出第一步。勞方代表梁籌庭強調，如不以立法方式研究標準工時，勞方代表難重返會議。