內地的《勞動合同法》，自二○○八年實施以來，一直備受爭議，外資企業包括港商、台商等，都多次向地方及中央政府反映，指該法規太偏袒勞方，對企業不公平，應盡快修改。
這個問題雖困擾外商多時，但政府為保護勞動者權益，一直未有明確表態。現在，隨着內地經濟持續放緩，以及中央「去產能」等政策的影響，國企和內地民企近年也漸受其害，怨聲四起。
在三月上旬舉行的全國人大會議記者會上，財政部部長樓繼偉也指出，這部法規「在企業方面和僱員方面，保護的程度是不平衡的」。根據他的分析，勞動合同法至少帶來兩大負面效應：第一，「沒有激勵去提高職工的高技能」。現時，因任意辭職制度非常自由，員工只需提前三十日通知企業即可，企業即使有心加大培訓，提高職工技能，但若職工可不論原因隨意離職，企業的投入很可能只是「為他人作嫁衣裳」，這點亦導致目前中高級技工特別短缺的原因之一。
第二，企業對表現不佳的員工束手無策。因為《勞動合同法》列明嚴禁「末位淘汰」、「競爭上崗」等制度，且使薪資待遇「能上不能下」，推高了企業的解僱成本，變相縱容了懶惰的員工，並影響了其他員工的積極性，殊不合理。
樓繼偉擔心，上述問題會引致企業外遷，導致本以「保障勞動者」為宗旨的法規，最終反而減少了勞動者的就業機會。如此看來，中央政府有意修改這條法規，這是港企所樂見的，並希望以廣東省為試點，盡快緩解企業壓力。