【本報訊】本港僱員不太願意到外地工作，遜於其他地區的僱員。一項有關全球員工流動性最新發展趨勢調查發現，七成八受訪本港僱員認為到外地公幹為工作帶來額外價值，在亞太區排尾二；日本僱員包尾，僅六成八僱員有此想法。相比之下，多達九成八內地及印度僱員看重出外公幹，並列區內首位。五成四受訪本港僱員認為出差對個人生活是一種負擔。調查機構表示，海外工作經驗對求職者是優勢，建議僱員放眼世界。
國際人力資源機構任仕達香港（Randstad）發表今年首季調查，覆蓋世界卅三個國家及地區，本港受訪僱員佔逾四百人。內地及印度的僱員最認同海外工作的價值，其次是馬來西亞（九成七）、澳洲（八成四）、新西蘭及新加坡（七成九）。八成三本港僱員熱衷與不同國家及文化背景同事共事，比率落後於印度的九成三、新加坡八成八。
調查發現，每五名本港僱員有一人並未意識外地拓展工作足迹的價值。五成四港人認為出差對個人生活是負擔，比率高於日本、內地、馬來西亞、新加坡及新西蘭。調查機構指，調查結果令人意外，本港作為國際商業中心，員工應具有較高流動性。在擁有全球視野及重視多樣化方面，港僱員落後於競爭對手新加坡的僱員。
Randstad認為，或許本港僱員希望保持工作與生活的平衡。應付繁忙工作和海外會議，以及克服時差，或令僱員覺得精疲力竭。但他認為，香港僱員需以遠大眼光審視環球市場，努力獲取海外經驗，保持國際競爭力。