愈來愈多朋友愛跑步及行山，他們告訴我，每個跑手都會追求PB（Personal Best），即個人最佳紀錄。其實，不斷爭取成績，就是想有不斷的進步。有人說，人總會在錯誤中成長，在錯誤中學習，在錯誤中得到進步的本錢。可惜，不是人人都有這種基本的進化能力，就像勞福局及勞工處，以往錯的，今天依舊錯下去；以往慢的，今天依舊龜速；更甚者是，以往曾排除萬難做出成績的，今天居然「回塘」，回到更差的水平。
相信大家都不會忘記，去年德爾斯DSC突然倒閉，幾百名員工非常徬徨。由於他們不懂得勞工基本權益及保障，尤其是破產欠薪基金的申請，於是向我們求助。這段時間，他們四出奔走，想也想不到，最大的阻力除了來自無良僱主，更來自勞工處的官僚和僵化。那時候，儘管僱主已申請清盤，但勞工處仍堅持依足官僚程序，並向員工表示，最快也要近三個月才能處理第一批個案，其餘則需要更長時間。對於一班正為新工作四出張羅的打工仔女，勞工處的安排明顯是「堅離地」。
我們在九十年代處理過八佰伴個案，勞工處當年加派人手，令二千七百名員工在大約四星期內得到破欠基金協助。對勞工處來說，這是一個PB，可惜近二十年都未被打破，而且愈戰愈差。張建宗日前就亞視欠薪事件表示，正與臨時清盤人保持聯繫，相信他們需要時間處理。但根據上次經驗，在商業社會行走的清盤人，其工作效率與變通我不擔心，反而進入勞工處的程序，才是令亞視員工最憂慮的。
大家可能有疑問，為何個人最佳紀錄不用PR（Personal Record），而用PB呢？因為個人紀錄可以是最好或者最差的紀錄，就像勞工處，二十年破不到PB，卻創下最差的PR！