探射燈：新血也吃香 護士流動性極高
公立醫護人員流失問題存在已久，護士是其中一個流動性極高的崗位。有業內人士分析指，護士薪酬待遇不俗，不乏新人入行，而極具經驗的資深員工，才是私營醫療機構的挖角對象。
提供醫護人手解決方案的百本醫護控股有限公司主席關志康指，醫護工作的流動性近年傾向增加，「以前可能係份做好多年嘅長工，依家可能一份工只會做三至五年，無論公營轉私營，甚至不同聯網間的工作轉換，都好常見。」
關表示，對比其他工作，護士的待遇吸引，完成相關課程的畢業生大多會進入醫護市場，「新血」不少，挖角對象相信會是「中層管理人員」，如病房經理或資深護士，惟因護士薪酬相對透明，私營市場很難出高薪掘角。他續指，根據統計數據，相信私營市場護士在本年內可以有百分之八至十的薪酬加幅。