因為紅朝體制是黨領導一切，第五代的「從嚴治黨」，實際上就是「從嚴治吏」。其實，不論治黨還是治吏，紅朝一直有愈來愈細密的程序、規矩、紀律、辦法，以確保官員廉潔，確保被任用和提拔的官員德才兼備。只是，條例和辦法制訂得再好，執行不力或者跑偏走樣，那就淪為一紙空文，治不好黨，也治不好吏。
多年來，紅朝提拔官員都有公示程序，通過這個程序，官員才能擔任新職務。若公示期間出了問題，有人舉報，就可能有麻煩。對此，朝廷吏部規定如下：一是舉報調查核實後無問題的，予以任用；二是屬於一般缺點、不足的，按預定方案任用，並對其談話，指出問題，督促改正；三是經核查問題嚴重的不任用，違法的移交紀檢或司法處理；四是反映問題比較嚴重一時難以查實又不能輕易否定的，暫緩任用，一般不超過三個月。
這些規定過往執行很鬆，走過場，因此「帶病提拔」的官員很多。現在，許多地方要較真了，凡有公示舉報必須認真對待，調查核實。過去官員被舉報時，若領導有心包庇會說：我們固然絕不能搞帶病提拔，但也不能讓衝在第一線、敢於觸碰尖銳矛盾的幹部吃虧，看一個人要看主流，不能看細節。領導這樣講，班子裏的人自會讀懂，公示有問題的人多能順利過關。現在沒有哪個書記冒風險打這種招呼了，過去幹部有問題，書記打招呼，紀委也不敢說甚麼。
現在「有病」的官員害怕公示，他們說，不提拔、不表彰，都沒事，一公示，要提拔表彰，真的假的舉報都來了。據報道，山西呂梁市要選拔縣委書記，有約九十名官員符合選拔條件，經組織一番談話，逾半人主動放棄參與選拔。他們不敢過公示這一關，害怕被舉報被調查，心很虛也。