上個世紀八十年代鄧老爺子「廢除領導幹部終身制、實行退休制」時，就同時存在官員們「退而不休」的問題。
不過，為了減少阻力，從大處着眼，對「退而不休」還要做些「正面宣傳」，說這叫「發揮餘熱」，是為了黨的事業「鞠躬盡瘁，死而後已」，是「生命不息，戰鬥不止」，是把「年輕幹部扶上馬，送一程」……
有了這些「正面宣傳」，加上中國官場根深柢固的「人身依附」關係、「山頭關係」，「誰是誰的人」關係等等，領導幹部退下後利用「餘權」發揮「餘熱」，影響現任領導班子工作，為自己的親屬做安排、謀利益，甚至「安插人事」，就「無可厚非」，成了常態。何況從朝廷最高層，鄧老爺子等退休元老「以身作則」發揮餘熱，「垂簾聽政」，幾個人「商量一下」，就能廢掉兩位總書記，安排中共十三大、十四大的人事班子，獲「八老治國」的美譽，下面「當然有樣學樣」，退休領導「餘權」、「餘熱」熾朝野、政商兩界興風浪。
到了第三代的江老爺子更是退休後將「餘權」、「餘熱」發揮到極致，不但影響第四代還要影響第五代。現在第五代反貪腐、糾四風、打老虎、從嚴治黨，「稍帶」着要剷除這一痼疾。最近朝廷下發文件《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》。官媒發文嚴譴某些領導幹部退休後「沒有守住政治紀律和政治規矩」，仍「戀餘權」，利用「餘熱」插手政治，公然違紀。官媒點名揭批了十八大以來多隻被打老虎都有「退休後仍插手政治」的問題。例如原浙江省政協副主席斯鑫良、原江蘇省委秘書長趙少麟、原湖北省政協副主席陳柏槐等。這些發揮餘權、插手政治、為親屬子女謀利益、搞「團團夥夥」的退休領導，多是在地方官場混了一輩子的老官僚，關係盤根錯節，自然餘熱本錢豐厚，影響巨大。