清華大學民生經濟研究院日前發布《二○一五年中國企業家發展信心指數》報告，指中國人力成本已超越融資成本，成為企業最大的壓力來源，近八成企業均認為社會保障支出負擔過重。對在內地設廠的港企來說，可謂深有體會。
近年，內地加強對「五險一金」的徵收，其中法定的「五險」，即養老、醫療、失業、工傷和生育這五項保險，前三項由企業和個人共同繳納，而工傷及生育保險則完全由企業承擔。
儘管去年失業保險費率從百分之三降至百分之二，工傷保險平均費率由百分之一降至百分之零點七五，生育保險費率的上限則從百分之一下調至百分之零點五。但整體上，「五險」費率仍佔企業薪酬支出高達接近四成，處於全球最高水平之列。
去年底的中央經濟工作會議，首次提出降低社保費，要求各省市能盡快落實政策，讓內資、外資企業都能得到較大的生存空間。這是推進「供給側」改革的重要策略，有利激活企業的營運能力，問題是各省市能否做到。
過往，有些地方政府把減收「五險一金」作為優惠政策來招商引資，以致一些企業長期不用繳交相關費用。現在由於政府要加強監管，一定要徵收，且還要追溯以前沒交的，令不少企業無法負荷。
對此，廣東省省長朱小丹向港商派了「定心丸」，認為歷史遺留下來的問題應從寬處理，如果確定了「五險一金」不能不交，就從現在起納入繳交行列，不要再去追究、追溯。有了省長這句話，相信不少港商都可鬆一口氣了。