僱主聯會：中小企或凍薪
【本報訊】打工仔明年恐凍薪！香港僱主聯合會指明年經濟「麻麻地」，特別是零售、旅遊及酒店業因訪港旅客下跌「特別唔好景」，中小企增聘人手意欲下降，部分甚至考慮凍薪，期望有關行業的表現在聖誕及農曆新年有所改善，明年三至四月不會有「倒閉潮」。
總商會支持「合約工時」
會員公司聘請逾廿萬僱員的僱主聯合會昨與傳媒茶敍，近日多個勞資議題包括取消強積金對沖機制、全民退保及標準工時均具爭議性。香港總商會兼該會主席彭耀佳指，該會對取消對沖機制有保留，原因是設立強積金時，有關機制是商界與政府的共識，如取消對沖機制，中小企勢大失預算；又認為要將資源投放在有需要人士身上，不認同沒有經濟審查的全民退保方案。
彭耀佳指勞方要求標準工時立法與平衡生活狀況無關，只是想超時有補水，但他認為最低工資立法後，僱員超時工作已有補償，絕不會「免費工作」，該會傾向支持「合約工時」，即日後僱傭合約訂明每月薪金、工作時數及超時補水。
被問及該會今年不向會員機構公布薪酬調查是否擔心牴觸《競爭條例》，彭耀佳回應指，《條例》全面生效非唯一原因，又指該會近年已不再公布一個整體的薪酬調整數字，原因是各行業的經營狀況不同，單一數字難有指導性。
該會總裁龐維仁則指，會與競爭事務委員會緊密溝通，據他理解，該會公布薪酬調查做法並不違法，關鍵是如何向會員收集及發放數據，又提醒同行業的僱主在聚會或交談時要特別留意，勿分享敏感資料如價格等，以免牴觸《條例》。