僱主聯會:中小企或凍薪

【本報訊】打工仔明年恐凍薪!香港僱主聯合會指明年經濟「麻麻地」,特別是零售、旅遊及酒店業因訪港旅客下跌「特別唔好景」,中小企增聘人手意欲下降,部分甚至考慮凍薪,期望有關行業的表現在聖誕及農曆新年有所改善,明年三至四月不會有「倒閉潮」。

總商會支持「合約工時」

會員公司聘請逾廿萬僱員的僱主聯合會昨與傳媒茶敍,近日多個勞資議題包括取消強積金對沖機制、全民退保及標準工時均具爭議性。香港總商會兼該會主席彭耀佳指,該會對取消對沖機制有保留,原因是設立強積金時,有關機制是商界與政府的共識,如取消對沖機制,中小企勢大失預算;又認為要將資源投放在有需要人士身上,不認同沒有經濟審查的全民退保方案。

彭耀佳指勞方要求標準工時立法與平衡生活狀況無關,只是想超時有補水,但他認為最低工資立法後,僱員超時工作已有補償,絕不會「免費工作」,該會傾向支持「合約工時」,即日後僱傭合約訂明每月薪金、工作時數及超時補水。

被問及該會今年不向會員機構公布薪酬調查是否擔心牴觸《競爭條例》,彭耀佳回應指,《條例》全面生效非唯一原因,又指該會近年已不再公布一個整體的薪酬調整數字,原因是各行業的經營狀況不同,單一數字難有指導性。

該會總裁龐維仁則指,會與競爭事務委員會緊密溝通,據他理解,該會公布薪酬調查做法並不違法,關鍵是如何向會員收集及發放數據,又提醒同行業的僱主在聚會或交談時要特別留意,勿分享敏感資料如價格等,以免牴觸《條例》。

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