工會倡明年加薪6%

加薪是不少打工仔願望,有工會分析政府及企業的經濟數據後,倡企業明年加薪百分之六,強調加幅合理,絕非叫價太高。職工盟引用國泰航空業績為例,發現該集團今年上半年的稅後盈利逾廿一億元,較去年同期的四億九千萬元增長超過三倍,反映加薪要求合理,國泰工會亦期望資方分享經濟成果,料本周五(四日)前有加薪最終決定。

職工盟綜合多間機構的經濟預測,計算出本港今年經濟增長率達百分之二點四五,預期通脹率為百分之三點四,得出明年打工仔加薪幅度為百分之六。職工盟總幹事蒙兆達稱,多個企業今年業績亮麗,質疑有企業刻意「唱淡」經濟,企圖壓低僱員薪酬加幅。

稱加幅溫和 企業可負擔

國泰航空今年上半年的稅後盈利逾廿一億元,較去年增逾三倍,屬職工盟檢視九間大型企業之冠;其次是新世界發展,上半年稅後盈利較去年同期增零點七二倍。

多個工會要求明年加薪百分之六,認為加幅溫和,企業可以負擔。國泰勞資雙方就明年的薪酬調整正談判得如火如荼,工會列出四大訴求,包括加薪百分之六等。國泰航空公司空中服務員工會榮譽司庫葉俊傑昨表示,工會非「企硬」要求加薪百分之六,亦無加薪幅度底線,須視乎資方提出的加薪幅度,再與工會會員交換意見,才決定會否有下一步的工業行動。他又指,現已與資方開會一周,談判氣氛良好,但現時僅流於雙方交換意見的層面,料本周五前有加薪結果。

葉俊傑批評,資方以燃油對沖虧蝕或外匯問題等理由,砌詞公司經營困難,是「將管理不善轉嫁員工」。

香港迪士尼樂園職工會主席鄭麗兒表示,今年員工加薪幅度介乎百分之四至七,但非人人有得加,要視乎工作評核達標與否,如不達標,既無花紅亦不獲加薪。她批評此舉導致員工薪酬追不到通脹,倡為所有員工制訂平均加薪幅度,計算花紅時才與工作評核掛鈎。

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