【本報訊】人才管理協會及浸會大學人力資源策略及發展研究中心，今年七月至九月以問卷訪問本港八十八間工商機構，調查十一個行業約八萬零五百名僱員的薪酬水平，有七十二間機構回應明年加薪的幅度，明年平均加薪幅度達百分之四點一至百分之四點三，加幅最高的行業是工程，介乎百分之四點八至百分之五點三；加幅最低是零售業，只有百分之三點五至百分之三點九。
本港應屆畢業生起薪點高低，亦與行業興旺相關，工程及建築業成眾多行業薪酬之冠，中學文憑畢業生從事工程工作起薪點為月入九千八百五十七元，碩士畢業投身建築業起薪點月薪一萬六千五百元。任職銷售業起薪點錄得最低，由中學文憑學歷月薪八千零五十元，至大學碩士畢業月薪一萬一千二百元。
調查又發現，本港受訪機構今年平均發放一個月的固定花紅，及一點四個月的非固定花紅；員工平均每周工作約四十二小時，建築業及物業管理及相關服務業的基層員工工時最高，分別為每周五十二點七小時及五十一點一小時。有六十間受訪機構表示曾裁員，共裁減一千二百多人；但僱員流失率亦介乎百分之十至四十五，當中職級愈高的僱員流失率愈低。
調查機構亦訪問內地六個行業、五十四間公司，今年加薪幅度為百分之五點九至百分之六點八，明年加薪幅度稍跌至百分之五點八至百分之六點六。調查機構解釋，內地經濟增長較本港高，工資增幅不及內地是正常。