毛語錄名言：「政治路線確定之後，幹部就是決定因素。」這句話尤其適用於近期如雨後春筍般湧現的「第三路線」政團：路線確定了，能否一路走下去，就看有沒有人才支撐。
日前英文電視台一個政治清談節目，當日題目是「香港是否需要新一代政治人物」，兩名嘉賓都是政壇新人，一位是公文袋將會出戰明年立法會新界東補選的楊岳橋，一個是新成立打着第三路線旗號的智庫年輕理事，前者在地區已經混了好一段日子，且是公文袋力捧的新星，表現自然被看高一線，豈料結果恰恰相反。該名八十後智庫理事是牛津大學碩士，不僅讓人有後生可畏的驚艷，而且令人更體會到人才對政團形象的重要性。
民建聯早前訪京，據聞全國人大委員長張德江就建制派政改投票甩轆講了不少感受，其中特別提到建制派議員的三個不足，包括對政治議題的掌握力不足、在議會駁火的戰鬥力不足和處理突發事件的應變能力不足。北大人這番話既是針對政治投票甩轆事件，亦是泛指建制派平日的表現，可謂暗藏機鋒。事實上，建制派近年雖然不斷推動新舊交替，加快政黨及議會新陳代謝，鮮嫩的新面孔不少，但能夠擺得上枱的，始終極之有限，有些甚至連能否守住前輩齋缽也成問題，遑論為陣營帶來耳目一新的面貌。
泛民亦面臨同樣的問題，白鴿黨等老牌政黨固然仍是老鬼掌權，長年暮氣沉沉，即使黨齡較淺的公文袋，那班藍血精英亦是老氣橫秋，部分人近年更是走火入魔，令人搖頭。其他山頭如街工、民協和工黨等更不用說了，來來去去都是那幾張面孔，究竟有多少年輕人才加入，不言而喻。
由於本港政治漸趨極端，中間路線的專業人士不容易歸邊，這無疑成為兩大陣營吸納人才的絆腳石。如今所謂的第三路線試圖在中間開闢出路，究竟會是打出一片新天地，還是如煙火霎那熄滅，就看能否吸引更多人才加盟。
王俞