由於標準工時委員會六名勞工顧問委員會勞方代表考慮退出，使得這個由勞資雙方於兩年前共同組成的標委會頓時陷於十字路口。有委員稱，一旦勞方代表退出，只會令到標準工時問題更加解決無期，於事無補。
標委會成立目的，是希望通過勞資雙方商討，尋求共識，以訂立一個大家都可接受的標準工時。站在勞方立場，有了標準工時，便可減少無償加班，對僱員來說是增加了保障。但不同行業有不同的工作特性，標準工時如何訂立，是非常複雜的問題，不是簡單化一刀切就可解決的。
況且，香港以中小企業為主，其僱員佔本港就業人口幾近一半，而這些企業財政和人力資源有限，若實行標準工時會令經營成本大增，相信很多都會吃不消。
近年來香港中小企的經營環境愈來愈困難，最低工資實施後，使得香港一些工種薪金飆升，連帶多個行業都受到影響；近年有薪假期又增多，例如侍產假等，加上港元高企，削弱了出口競爭，這些都令到不少企業叫苦連天。
外圍方面，全球產能過剩，局勢波動，以及美國加息陰影，都使到香港的經濟前景難以樂觀。開業二十年有十四家分店的「德爾斯」於上兩個月宣告結業，亞洲電視也經常要為員工的工資大費周章，這些例子雖各有各的因由，但都說明香港營商環境大不如前，這點不容置疑。
面對當前情況，標準工時的制訂確是需要十分小心，亦需要勞資雙方在理性和互諒的基礎上尋求共識，若其中一方撒手不理，最終只會是兩敗俱傷。