醫局斥5.7億 推延遲退休
【本報訊】醫院管理局為應付未來兩年的醫護退休潮，推出「退休再招聘計劃」，動用五億七千萬元，以「原價」全職聘用二千五百名屆退休之年的醫護及專職醫療人員，變相延遲兩年退休。該局人力資源主管李德麗預算未來兩年共百名醫生退休，欲挽留資深醫生協助培訓下代。
公立醫生流失率4.2%
李德麗說公立醫生流失率每年平均百分之四點二，預視一五至一六年度、一六至一七年度有較多醫生退休。雖然未來醫科生學額增加，新畢業醫生人數增多，但恐防青黃不接，需想法挽留資深醫生。
再招聘計劃的目標醫生六十名，較需要內科、兒科等專科，至今已達到重聘六十名醫生的目標。李德麗說，六十名重聘醫生中，有十二人已「開工」。數名原參加兼職計劃的退休醫生，亦將轉至重聘計劃，擔任全職醫生。醫管局將向退休註冊護士「招手」，期望兩年內重新招聘三百四十名註冊護士。