傳撤強積金對沖商界鬧勞方憂

強積金對沖機制是指容許僱主以其累積供款權益，支付員工的長期服務金或遣散費。強積金自二○○○年實施以來，截至今年首季，合共對沖近二百三十億元。

梁振英在一二年的競選政綱中，列明「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵銷僱員長期服務金及遣散費的比例」，惟梁上任後三年仍未兌現承諾，被勞工界批評「走數」。

不過，昨有消息傳出，梁振英有意在明年一月的《施政報告》，提出取消對沖機制。為減低商界的反對聲音，政府考慮不設追溯期，即取消對沖機制實施日前，僱主已供款部分仍可用作對沖，有關當局正構思有關細節。

倘為「找數」 商會明言會追數

消息一出，隨即為商界帶來極大回響，香港工業總會名譽會長劉展灝指，若消息屬實，政府在未諮詢商界下強推政策，明言其餘三大商會的立場與他一致，必會反對到底。他又指，梁振英如是要向勞工界「找數」而取消對沖機制，他亦會向對方「追數」，因他競選時明言不會隨便立法，影響香港的營商環境。

事實上，梁當年的競選政綱亦列明，「在訂立新法規時，要評估對中小企及小商販的經營環境帶來的影響」。

欠缺追溯期 僱主或炒舊請新

勞工顧問委員會勞方委員周小松指，如消息屬實，歡迎梁振英「找數」，惟擔心一刀切取消對沖，且不具追溯期，僱主可先解僱現有僱員，以對沖僱主的供款部分，再聘請新人，新人部分薪金會被抽走，抵銷不能對沖的成本，即僱員被減薪。俗稱「三加六」的三名勞工界議員及六名勞僱會勞方委員，上月聯署去信政務司司長要求商討撤對沖。

張建宗：港府暫無傾向性方案

勞工及福利局局長張建宗昨午出席一項活動時表示，港府現階段無方向性或傾向性的方案，又指取消對沖機制有相當複雜性，現時法例上容許強積金和長期服務金對沖，是強積金成立時的共識，但當局亦明白對沖機制令基層僱員的退休金受影響，對各界意見持開放態度。積金局回應指，對強積金制度的任何改變，均需通盤考慮及取得各方共識。

張又說，勞僱會正討論是否將勞工假期與公眾假期劃一為十七日，不排除有任何可行方法解決差別。據了解，勞僱會下月將商討有關議題。