對於DSC的員工，現在可用怒不可遏來形容，一來是無良的僱主突如其來的將店舖結業，沒有工資、沒有假期津貼、沒有遣散費，甚至連私人財物亦被扣於店舖之內。火上加油的是，他們到勞工處求助，卻換來一次又一次按照勞工小冊子「原文照讀」的待遇，一次又一次被勞工處以「既定的程序」對待。
上星期，勞工處着員工於本周一（即昨日），跟僱主開一個勞資調停會議，當時員工已有很多疑問，僱主不是已經「走佬」嗎？還會出席會議？當時，勞工處代表表示，這是一個既定的「程序」，而且「相信」僱主或許會出現，着員工務必出席……結果如何，大家早就預料得到！昨天，幾十人在勞工處等了一個下午，一同完成了這個「程序」，但僱主或其代表均沒有出席。
除此之外，勞工處又希望員工們，按另一個「既定程序」，要求「每一名」員工先到勞資審裁處排期審批，才能申請破產欠薪基金，估計最快取得款項的第一批員工，也要等到十二月中旬。我想問，有這個必要嗎？一九九七年，八佰伴當年二千七百名員工也不用經過這個程序，最快只需五個星期就「有錢到手」，當時可以，為何今天不可？為何時代進步，科技發達，勞工處的效率卻全面倒退？
程序，如果行得順暢、用得適當，就是社會平穩的重要因素。不過當程序被人濫用，成為欺壓勞工階層、偏幫權貴的時候，這一套步驟，實際上只是剝削的工具。勞工處在DSC事件上，按照沒有必要的官僚程序去做，就有如放生了資方，讓一班需要爭取時間、重新搵工照顧家庭的打工仔女，受到不必要的煎熬！今日走出來向張建宗局長表達不滿的員工，正是因為這個原因而出來的！