標時倘訂44 保安可調薪

影響多工種 涉76萬人

工時政策影響評估報告按去年工時狀況住戶調查為藍本，選定月入一萬五千元以下三條工資線的低薪僱員再分析。報告指，月入一萬元以下僱員多集中在飲食、物業管理及保安業、清潔服務業；月入一萬二千元或以下的僱員則擴至包括陸路運輸、零售及製造業等行業；月入一萬五千元或以下再擴及速遞等行業，勞工人數逾七十六萬。

評估報告假設，若工時標準為每周四十四小時，現時每周七十二小時工作的兩更制保安員，超時補水為工資一點五倍，工資可增加兩成；每周五十小時工作的三更制保安員，收入則增加百分之六。但若不設加班，兩更制保安員的工資會由九千三百多元減至五千七百多元，三更制則由六千五百元減至五千七百廿元，分別被減薪四成及一成二。報告另假設，每周工時約五十小時的售貨員，月入九千多元，工時政策及加班補水安排可令他們加薪約一成。

梁智鴻：未定工資劃線

報告顯示，約兩成低薪僱員並無與僱主簽訂書面僱傭合約，亦有約六成僱員的合約沒有訂明超時補水方法。在認為工時太長的僱員中，逾七成人指如收入減少，則不希望減少工時；但如有合理補償，只有三成半人願加班。

委員會尚未就評估報告展開討論，飲食業職工總會數名代表則身穿廚師制服於會前到場請願，指標時的保障不應以收入劃界，業內不少人月入高於一萬五千元，每日工時長達十一至十二小時，擔心若以收入劃界，不少業界從業員難獲保障。梁智鴻指，委員對工時政策劃在哪條工資線未有定論，而合約規管工時將涵蓋所有僱員。資方委員劉展灝指，未來希望聚焦與長工時行業的員工、僱主及商會商討。勞方委員吳秋北歡迎僱主同意要在法律上保障長工時及無償加班的僱員。