醫院管理局計劃一五／一六年度駐院專科培訓醫生共招聘四百三十一人，較上一年度大增一百二十人，增幅三成八，名額以內科佔最多，較上年度增加二十個至九十四個名額。而根據醫管局數字，一三至一四年公立醫院醫生的流失率為百分之三點九，一四年至一五年升至百分之四點四。但各專科醫生的流失率、專科醫生的年資等數據，醫管局則沒有提供。
本身是專科醫生的陳沛然指，現時公院專科醫生大部分時間並不是專注處理專科的醫療工作，出現人手錯配的情況，「我哋要諗吓，到底係唔係真係唔夠專科醫生，定係冇做好資源調配？」他又指，現時醫管局缺乏數據反映公院人手流失的實際情況，所以難以作有效的資源調配，「好似要解決專科門診等候時間，先要知道每間醫院有幾多醫生實際做緊門診，有幾多唔夠，但依家冇辦法知道，試問冇data（數據）點去衡量加咗人手效果係點？」
皮膚科專科醫生的史泰祖則建議，加強公私營醫療機構合作，以免私人市場人手過剩，亦可紓緩沉重的公營醫療系統。