中港新世代重錢途多於興趣

【本報訊】「自由」、「興趣」及「有趣味性」,原來並非八、九十後新世代打工仔的首要留效目標。泰田、麥基爾國際顧問有限公司為協助僱主採用適合的方法與Y世代(八○年至九四年出生)及Z世代(九五年後出生)有效地合作,於二○一○年一月至今年四月進行調查,合共訪問四千零五十人,當中約二千名為僱主。調查發現,內地及香港新世代打工仔在選擇自已首三甲留效原因方面,均包括「金錢上的回報及利益」及「清晰及可達到的職業路徑」;「興趣」及「有趣味性」對在職Y世代僅排第四。

香港特質多創新 內地追求工作自由

調查又發現,兩地新世代對上司的選擇存有不同,香港新世代選擇「支援式師傳」,即當遇到困難或需要求助時,根據情況提供適當協助;內地新世代則選擇「協作式師傳」,即將整個任務交給他們負責,給予大量工作自由。香港僱主認為所有新世代僱員是自我中心,惟香港新世代則認為他們是創新;而內地僱主及新世代均選擇「自由」為他們的特質。

顧問公司認為,有較高金錢回報、有趣味性及能提供清晰的職業路徑,始能吸引新世代留效,而新世代亦希望僱主在工作上給予更多支持、指導和培訓,並在溝通中獲得即時回應,而非希望獲得更多工作的自由。

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