特區政府在後政改時代的管治面臨巨大挑戰，不論改善民生、發展經濟還是政制改革，來自社會的批評以至攻擊都只會不斷增加，而不會逐步減少，政府需要一個穩定高效的公務員隊伍的支持，就顯得極之重要，非常關鍵，這是顯而易見的事。
近日公務員的年度調薪，行政會議作出罕有的決定，在薪酬趨勢淨指標之上，額外多加零點五個百分點，涉及九億元的新增開支，有爭取公務員好感的微妙考慮，殆無疑問。雖然公務員團體仍會作出最後的反建議，但相信行政會議的決定會維持不變。
佔領運動已撕裂社會，反對政府的聲音在政府內部及公務員系統之中也不缺。近日有一批聲稱代表公務員意見的群組在報上刊登聲明，反對政府提出的政改方案，做法罕見，雖難以證實是否真的來自公務員，但已引起輿論廣泛關注。
政府要穩定公務員的向心力，爭取提高公務員的士氣，避免在公務員體系內出現政治分化，影響施政，看來是後政改時代一項必須認真做好的政治工作。公務員問題是一個嚴肅的行政管理問題，若然處理欠佳，隨時會變成一個嚴重的政治問題，從國際經驗來看並不罕見，而是帶有普遍性。
涉及公務員政策的核心事項，尤其是薪酬政策所涵蓋的範疇，如薪酬年度調整，六年一次的薪酬水平調查，公務員入職薪酬的釐定，以至各支紀律部隊，尤其是警隊的職系架構檢討等，都必須小心處理，起碼在技術性問題上不要犯錯。