行政會議決定公務員加薪幅度於年度薪酬趨勢淨指標之外，額外增加零點五個百分點，招惹諸多揣測。因為做法非常罕見，更是回歸十七年多以來所僅見，公務員事務局發言人對此未有補充性的解釋。
可以理解的是，政府決定公務員年度調薪，是加還是減，除考慮淨指標之外，還需一併考慮其他五項因素，是復歸傳統的理性處理方式。薪酬調整具有敏感性，尤其近年行政環境轉趨複雜，政府必須通盤考慮維持公務員士氣的重要性，傳統機制予政府可靈活應對變幻不羈的行政環境。
公務員團體反應正面，實在不難理解。從公務員的角度看年度加薪的幅度，當然希望能追上通脹的比率，尤其是基層公僕。不過另一個同樣不能忽略的重要關注，相信非增加人手莫屬。
社會愈益依靠公共服務。貧窮人口上升，對政府必須承擔的服務帶來巨大壓力。首當其衝的是中基層公務員，工作量持續飆升，勢所難免，加上近年適逢退休大潮，很多前線崗位出現青黃不接、人手不足的難題，需要政府認真研究適度增加人力資源。長遠而言，公務員事務局內專責薪酬趨勢調查的官員，負責聯絡、收集、統計分析大中企業提交的數據資料，要避免遺漏或出錯，以保持淨指標的可信度。
或許今年行政會議的決定，有為此「補飛」之嫌，估計「罕見」的做法不會成為新常態，公眾亦毋須過慮。