公僕劃一再加薪0.5％
影響全港十七萬名公務員加薪方案出爐，薪酬趨勢調查委員會早前發表報告，建議扣除每年遞增薪點後，高級公務員加薪百分之三點四二、中級百分之四點一二、低級則為百分之三點零二，其後因發現有參與調查的私人企業漏報員工花紅，高級公務員額外增加零點零四個百分點，有望加薪百分之三點四六，特首會同行政會議昨日通過各級公務員劃一再加薪零點五個百分點，換言之，高級公務員加薪百分三點九六，中級百分之四點六二，低級公務員加薪幅度按慣例與中級看齊，即同為加薪百分之四點六二，這是九七年回歸以來，首次未有按薪酬趨勢調查淨指標加薪。有前高官促請政府就此詳盡解畫，否則予人印象薪酬「加開就加」。
公務員的調薪幅度每年均由特首會同行政會議，考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員調薪要求及公務員士氣合共六大因素後得出。不過，當局從未公開六大因素在調薪時各佔的比重，自一九八九年採用現行薪酬趨勢調查機制以來，大部分財政年度都直接採納有關淨指標，連同今次決定劃一再加薪零點五個百分點，是近廿六年來第七次未跟從薪酬趨勢淨指標調薪。
據了解，是次額外加薪幅度涉及九億元開支，令公務員今年度加薪開支由原來的七十三億元，增至八十二億元，公務員職方代表需要於星期四前就加薪方案發表意見，公務員事務局整理之後會再交行會審議。
評議會指幅度未達要求
公務員團體及工會對此有讚有彈。第一標準薪級評議會主席李惠儀認為，目前加薪幅度仍與評議會要求的百分之六點一有距離，但樂見「零的突破」。華員會副會長利葵燕形容政府做法正面，反映當局糾正薪酬趨勢調查委員會上月「計錯數」的錯誤。
不過，入境事務主任協會主席倪錫水認為，行會決定的薪酬加幅仍未達該會要求的百分之六點一、即甲類消費物價指數的升幅，協會對此表示失望，不過他同時指，過去多年以來，港府通常只使用薪酬趨勢淨指標，來決定公務員加薪幅度，因此今次考慮包括公務員士氣等其他因素後，雖然額外加薪幅度不算高，但亦認為是好開始。
無助激勵高級公僕士氣
高級公務員協會主席陳世烱亦指，高級公僕即使再獲額外加薪亦無助激勵士氣，反映政府過去一直未有全盤考慮六大因素，而目前最重要是改善薪酬調查方法，「仲沿用緊三十年前嘅方法」，公務員不欲年年與政府「拗數」，冀政府盡快改善機制漏洞。
公務員事務局發言人拒絕透露加薪幅度的計算方法，重申政府每年均參照當前多項數據，「冇話邊個因素重啲」，亦非「科學化的方程式」。對於今次額外加薪幅度，能否令前年退出機制的紀律部隊評議會及警察評議會「回心轉意」，當局發言人坦言「唔敢講，但會努力爭取」。