【本報訊】人才不足加上最低工資漣漪效應，本港勞工市場現結構性斷層怪象，有工無人做工種涵蓋專業醫生、新興IT人及「下欄」洗碗工等各行各業，公立醫院、電腦保安公司、餐廳要各出奇謀「求才」。
醫院管理局要招聘海外醫生及邀請退休醫生復出救亡，至於出到兩萬元月薪也請不到洗碗工的食肆則要靠中央洗碗工場代為「洗大餅」。
私營醫療市場高薪挖走公院人手，眼科、放射科及麻醉科人才統統吃香，雙非湧港產子的十年間亦有不少公院醫生轉為私人執業，加上公院退休潮浮現，香港大學推算，公營醫療體系人手短缺問題至二○四一年也未解決，初步估算公立醫院今年缺三百六十名醫生，明年更達四百人。為紓緩問題，醫管局早前通過聘用退休員工重返公院擔任前線服務工作，亦會繼續招聘海外醫生。
食肆洗碗工本來是低學歷、低技術人士最佳「出路」，可是最低工資實施並於本月提升至時薪三十二元五角後，低技術勞動市場搶人潮進一步惡化，有食肆以高薪逾兩萬元也請不到洗碗工，在東涌及屯門等偏遠地區食肆，根本無人願意跨區捱工時長及勞動力高工種。
政府培訓不足，本港IT人才青黃不接，有電腦保安公司要從外地引入專才，亦有會計公司慨嘆長期招聘程式員等IT職位，但應徵者大多未能符合職位要求。