時薪高 職位潮 暑期筍工爭崩頭
數萬名考畢文憑試的中六學生投身勞動市場，有團體下周二舉辦青年就業及暑期工招聘博覽，提供逾萬個職位空缺，有「筍工」以時薪九十元招聘暑期活動助理。而為吸引年輕人入行，僱主發揮「創意」，度出「生鬼」職位名稱，例如「宴會兵團」、「零售專才」等。有企業更提供約滿酬金，務求年輕人「做耐啲」，勿頻頻轉工，減低人手流失。主辦機構指出，青少年選擇工作時，除考慮薪酬待遇，工作氣氛亦是重要因素，建議僱主營造良好工作氣氛和文化，留住年輕人。
香港基督教女青年會下周二（十九日）將舉行青年就業及暑期工招聘博覽，提供一萬一千多個職位空缺，包括二千五百多份暑期工。最筍是暑期活動導師及助教，時薪達五十至九十元，應徵者須中五或DSE畢業。港鐵外判管理公司亦以時薪五十一元聘請兼職車站助理，應徵者須中五或DSE畢業，具備良好中文，經驗不拘。
約滿酬金鼓勵完成合約
女青督導主任林遠濠說，近年僱主着重員工培訓，但很多中六畢業生放榜後便辭工，「做得幾個星期，對公司幫助唔大，又嘥咗啲培訓資源」。故愈來愈多僱主傾向請長期的兼職工，取代暑期工，令暑期工工種和數量減少。有日式連鎖餐飲集團今年以時薪三十八元，招聘暑期兼職店務員和廚房學徒，更提供三千元約滿酬金，鼓勵年輕人完成整個暑期工合約。
此外，僱主為吸引年輕人入行，各出奇謀。為迎合年輕人口味，有國際運動品牌以招聘「零售專才」作招徠，其實聘請銷售員；有舞台策劃公司招聘「宴會兵團」，實質是指活動助理。林遠濠說，職位名稱對年輕人而言亦是考慮投身因素之一，「起碼個名唔好太娘」。
年輕人較着重工作氣氛
林續說，不少年輕人離職是因為「日日都捧餐、搬貨，搵唔到工作意義」。他說，其實「喺茶餐廳沖咖啡可能人工仲高啲，但年輕人多鍾意去國際連鎖咖啡店做，因為文化同氣氛好唔同」。他建議僱主在工作設計上避免太過刻板重複，並營造良好工作氣氛和文化，讓年輕人「做長啲」。
安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指，每年不少同學趁暑假找臨時工或兼職，僱主要吸引年輕人自然要「搞噱頭」。除特別的職位名稱，又要提供學習機會，令他們有新鮮感。年輕人易受朋輩影響，「同人講做咩工作時，個名唔可以太悶」。
她說，暑期活動導師只需中五中六學歷，時薪最高達九十元，「都算唔錯」。她又提醒同學，不宜只顧「利」字當頭，可考慮個人興趣、學科、將來有意投身的行業。僱主聘請長工時，會留意求職者有否暑期工、實習、海外交流等經驗，特別着重暑期工。
記者周翠怡