前空姐追國泰退休金差額

申索人何女士於五年前退休，離職前任職機艙客務經理，擁有三名子女。她透露，由於公司早年政策規定，員工一旦懷孕，即不能「上機」工作，期間除法定的十星期有薪產假外，其餘待產時間需強制放無薪假。國泰九七年起已調整相關分娩安排，容許員工選擇暫時轉職至後勤部門工作，或放無薪產假，惟她的兩名子女在更改政策前出生，未能受惠。

資方昨日有派代表出席聆訊，審裁官要求雙方提交退休金、長期服務金等詳盡文件，又詢問申索人會否考慮提出歧視申訴，並提醒她善用時間，於下次提訊時表明立場，以判斷如何跟進。

料有千人因舊制受影響

何女士於庭外表示，會先徵詢法律意見，不排除向平機會投訴，又指受舊制影響並曾分娩的員工，料有近千人，包括已退休及仍在職的空姐，相信大部分人現抱觀望態度，或倣效入稟追討差額。陪同何女士出庭的舊同事亦批評公司「側側膊唔多覺」，認為此非大公司應有的行為，因以往亦有同類的個案，當時雙方同意庭外和解，獲賠產假年資差額，「但其他受影響員工如果無出聲，公司就借啲意唔畀，所以我們點都要爭取！」

國泰稱依法訂福利保障

今次的聆訊以覆檢文件為主，故勞資雙方未有詳細闡述案情，但資方代表曾於上次聆訊時解釋，退休金計算方式以公司退休計劃為依歸，當中有條款列明，服務年資不包括無薪產假。何女士與其餘三名退休空姐同期入稟勞審處向國泰追討，由於案情相似，何獲委任為代表案例，餘下三人的案件則無限期押後。

國泰航空回應指，個案涉及一名前國泰機艙服務員就九六年前放無薪假期間的退休金年資計算申索，由於司法程序仍在進行中，不作任何評論。發言人強調，國泰為所有合資格員工提供的福利保障，均按法例及合約條款而定。